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篇名: ~以幸福人生為原則~
作者: 風飄	日期: 2009.04.02　　天氣: 　心情:

一直記得在美國某家高科技公司上班時，曾經有回午餐時間，因為天氣很晴朗，跟人事部的同事一起坐在辦公室外面的湖邊，一面吃飯一面聊天，「老闆說，我們公司從此再也不幫外國員工辦H1-B工作簽證了。」人事部的派地說。

「為什麼？」身為公司總部裡面少數資深的外國員工之一，我覺得很驚訝。美國的高科技公司如果沒有了外國來的優秀人才，哪來的競爭力呢？

「因為老闆說，」派地撇撇嘴說，「外國員工來了以後，第一件事就是組織公司足球隊，一到下午五點鐘，就把我們的美國工程師通通帶去踢球，沒人留下來加班了。」

我聽了忍俊不禁，原來是這麼回事兒啊！我的腦海裡面立刻浮現出老闆影射的那個阿根廷人大衛，當初挖角的時候，老闆並不在乎他是在阿根廷國內的色情網站任職，可是卻在乎他到了美國帶動風氣，為了踢足球準時下班。

其實這樣的文化差異，在美國的企業裡面，無論行業種類或是規模大小，總是層出不窮，光是午飯時間，在公司這個小小的聯合國裡，就可以看到觀念的顯著不同：中國人和印度人總是抱著從家裡帶來的飯盒，微波爐加熱以後就回到座位上，一邊盯著電腦螢幕一邊吃飯，眼睛連看都沒看飯盒一眼，午休時間對工作狂來說，簡直是多餘的如果不是虐待的話。

大多數的美國人和日本人，則會到公司大樓底下的餐廳用餐，邊吃飯邊聊天說笑，神情雖然輕鬆，但是時時不忘查看手錶，確定自己用餐時間沒有超過標準。餐廳老闆為了讓大家放鬆一下，夏天時每個月至少有一次，還會在戶外來個大烤肉，讓中午用餐的時間，也有家庭聚餐的樂趣，但是到了中午一點鐘，老闆也必定準時結束，沒有什麼欲罷不能的，原因很簡單，他自己的下班時間到了。

至於放棄午餐時間的美國人也不少，他們多半年輕力壯，中午換上運動服去湖邊慢跑，下午一點前準時回來，沖了澡換回西裝領帶，繼續工作。無論哪一種選擇，這些人都把午休時間當作是自己的權利，在被允許的空間裡自由支配。

午餐文化的另一個極端，則是公司裡的法國和南美洲員工，早在十點鐘上午茶的時候，就已經討論好要開車到哪一家餐廳吃飯，吃完了飯再繞到哪裡喝杯咖啡，下午兩三點才姍姍來遲回到辦公室，渾身發出酒味也不是什麼稀奇的事，凳子還沒坐熱呢，下午茶時間又到了，說著說著又約好下班後到那一家小酒館的happy hour再去喝點小酒，才回家跟家人用餐團聚，對他們來說，休息時間彷彿才是工作的重點。

當然，舉這樣的例子，免不了犯以偏蓋全的錯誤，因為不是每個中國人都是工作狂，也不是每個法國人都悠哉過日，但是在大環境不景氣的情況下，特別容易看出每個人價值觀的差別倒是真的，比如說大多數的美國員工，原本先前斤斤計較加班費的，為了擔心下一波裁員會輪到自己，紛紛自動義務加班，雖然工作比景氣好的時候少得很多，但是他們卻顯得比平時還要忙碌，只是為了不要被上司認為自己不在乎這份工作，即使犧牲生活品質也在所不惜。

但是，也有像阿根廷來的大衛這種，上班時間全心全意工作，做完了時間一到，電腦一關換上球衣，就直奔球場，無論景不景氣，日子還是要開開心心過下去，因為大衛曾經有一次跟我說過他的生活態度是這樣的：「工作的目的，是為了換取足夠的資源，來提高生活品質，並且實現自己想做的夢想，吃美食，品嚐美酒，這樣才是人生，不是嗎？怎麼我調來美國以後，發現好多美國人都把工作本身當成目的，下了班就攤在電視機前面看電視然後睡覺，週末補補眠，去超級市場買買冷凍餐盒跟特價啤酒，日復一日，年復一年，直到退休，當美國人真是不幸啊！就這方面來說，我們阿根廷的窮人，過得都還比美國的有錢人好！」

過去學校的同學中有幾個德國人，離開學校後都還保持聯絡，所以我知道其中一個成了外交官，另一個是政府機關裡的律師，還有一個擔任某家葡萄酒廠的批發商，他們幾個在曼谷合買了一間公寓，利用每年八到十二個星期的連續休假，輪流去曼谷渡假，其中一個在當地的大學進修語意學；一個利用曼谷為據點，到亞洲各地自助旅行；還有一個在電音舞曲的舞廳當DJ，對他們來說，休假的時間，就是拋開單調的例行事務，利用每年兩三個月的時間，選擇另外一種生活方式，甚至成為另外一個人，他們幾個和我的美國同學比較起來，無論是在事業的成就，或是生活品質的成就上，高下立見。

或許也是因為這樣，找工作的時候，我總是只考慮可以繼續從事我所喜歡的旅行的工作，至今從來也沒有斷過炊。或許絕大部分是因為幸運，但是有一點不可否認的是，如果我們都知道自己工作的目的是什麼，並且針對這些目的來訓練自己的專業技能，自然而然，這些同時可以滿足我們個人和專業要求的工作，就像是為我們量身訂作的，否則，無論我們如何將自己東削一點，西添一點，試著將自己裁減成老闆想要的形狀，最後弄得自己面目全非，身心俱疲，卻還總有說不出的一點失落感，畢竟我們工作的目的，是以幸福人生為前提的啊！

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