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篇名: 20220327
作者: 散步魚 日期: 2022.03.27  天氣:  心情:
這週跟認識的人說,有時候,我只是單純要分享最近的豐功偉業或奇聞軼事,請不用給意見或下指導棋。
很多人喜歡給意見,卻忽略對方其實只想說,不想聽回應。


今天跟朋友見面,朋友說,年前報到的同事因為出太常請假,部門主管想延長一個月試用期。
朋友轉述結論給新人,新人火大,覺得這段時間公司要的績效他都做到了,卻因爲請假,被公司延長試用期,憤而當下說要走人。
朋友立馬好言相勸,想想這間公司提供的舞台,認識的人脈,要新人看長遠。然後,新人說接受試用期延長。
我想,當下朋友是要表現,他把人留下了。

我默默補了一句,你們公司可以接受員工常常請假?即便事情都做完了。你應該跟這位同事溝通的是,他能不能接受這樣的企業文化,不然久了,他也是會爆炸,公司也會爆炸。。。
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住戶回應
 
時間:2022-05-02 13:14
他, 50歲,新北市,經商
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