在面試前我就確認自己不會去了(我熱血了三天, 冷靜了三天, 做了如此的決定,
下篇文章會談到未來的規劃)
面談前先填資料, 第一個就注意到人事資料表格式很不好填, 連性向測驗表的格線都是歪的.
HR都這麼草率了, 可見公司應該管理上也不太上軌道.
我面試的職缺是IT主管, 面試我的人是某中階主管和HR.
先請我介紹自己的經歷, 當然對我的專業領域, 他們是沒有意見的(畢竟也不懂)
但對於我的管理經驗, 他們是有疑慮的, 畢竟最多只能算帶過1人, 沒帶超過1人的
這個主管要管3, 4個人.
同時在討論的過程中, 他們也提到公司想上市上櫃, 很多方面包含規章沒上軌道.
因此這個IT主管也要協助建構這些規章, 很多系統也是不完備的, 需要IT主管來規劃.
因此這個腳色並不好做. 我聽到後來, 覺得他們既然對IT主管有比較高的要求, 那104上的履歷
怎麼僅僅提到ERP的部分, 應該要寫清楚才對, 他們要的, 幾乎是一個小CIO(資訊長)的腳色了
同時看來也須一些行政手腕, 不然無法跟各部門溝通需求, 推動專案.
如果他們真的要我, 我也硬著頭皮接下, 當然會有很多成長, 但我也會失去不少, 下一篇日記會提到細節.
最後我提的理想薪資, 跟現在一樣(130萬多), 我想他們應該也出不起這樣的錢, 這樣也好.
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