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篇名: 職業經理人與老板
作者: 靜如(改變自己) 日期: 2014.02.22  天氣:  心情:

有人問我説,老板和職業經理人之間是處於甚麼樣的關係和有何不同處.....

恩!這個問題嘛......



那就用個故事來講職業經理人和老板的區別。

    

一天,職業經理人跟隨老板趕路,路過井陽關時,在當年武松喝酒的酒店裡吃飯,店家同樣告訴他們前面有老虎,建議他們停留幾日,結伴而行以減少風險。但如果他們停留,將耽誤時間,喪失市場機會,損失會很大。

   

職業經理人對老板說:「我們還是聽店小二的建議,可能會有人來,我們結伴而行,人多了老虎就害怕了,不會吃我們,您在房間休息,我去聯繫」。

    

老板想了一想,悄悄地對職業經理人說:「為什麼要和別人結伴而行?你是職業經理人呀!有武功和本事,走在前面開路。要是老虎來了,你就把它打死,就是我們的了。不能把老虎讓給別人,冒點險也是值得的,到時候我是不會虧待你的」。



職業經理人和老板有很多不同,他們的外表可能是一樣的,但内心和心態上可能是兩種物種,一個是植物,一個是動物;一個是吃草的,一個是吃肉的....



老板和職業經理人的風險意識是不同的。

    

職業經理人和老板的思維方式是不同的。



職業經理人是回避風險,總想萬一做不成,怎麼辦,於是儘量低代價地達到目標。而老板是要挑戰風險,總想萬一做成了,收益多大呀!於是想把所有的利益都裝在自己腰包裡,搏一把。

    

老板之所以為老板,就是因為有這種冒險精神!    

老板還想讓自己留在後面監督,讓經理人按照老板的思路去冒險,老板得大利益,經理人得小利益,如果經理人被老虎吃掉了,就再找一個嘛!

經理人想的是怎樣和別人分擔風險,保存自己的小命,如果打了老虎,就自己留多點,也不想要老板太多的監督。



在企業裡面,也是屁股指揮腦袋的,一個是打工的職業經理人,一個是老板,思維不同才是正常的,才是平衡的,思維相同才會有問題。

如果老板像職業經理人一樣害怕風險,那企業就缺乏創新,根本做不大,可能適應不了激烈的市場競爭。

如果職業經理人像老板一樣喜歡冒險,企業就很容易冒進,很容易亂「玩」老板的錢,他離下課就不遠了。

那在老板眼中,他是「危險分子」,只能暫時利用,不可長期重用,他適合去做老板,而不是職業經理人。



其實真正的老板(不是富二代或繼承家業的)和經理人一樣,想當年都是窮人,老板當時可能還没經理人聰明,可能没考上大學,也沒喝過洋墨水,但就是膽子大,搏了一下.....

當老板搏的時候,市場還有很多機會,本來經理人也有機會發達。

但經理人都是「好學生」,學習只有考試才能用到的「知識」,來證明教育系統是正確的,來證明教師是高尚的,來證明社會是公平的。

等出到社會上,才發現機會没有了,發達的能力没學到,打工的本事還可以,只好給當年的「壞學生」打工了。



幾年以後如果没被老板淘汰,成長為職業經理人,必定還保留以前的思維,避免風險,小心謹慎。

讀書的時間越長,知識越多,框子越多,越容易成為職業經理人,而不是老板。



所以說造就職業經理人和老板的是一整套的系統,是過往多年的生活和工作經驗,是自己的性格和家庭的影響,不是誰想成為老板,就可以做到的。



還有老板和職業經理人對於忠誠的理解是不同的。

職業經理人是對自己的專業忠誠,其次才是對老板忠誠。

如果兩者發生矛盾時,職業經理人一定是對專業忠誠在先,對企業忠誠在後,因為專業是他吃飯的家伙。如果覺得這個企業不適合,就換個老板,但不會換專業,他不可能是塊「磚」,任憑老板搬。

而老板認為,既然你拿了我的薪水,就要聽我的,我讓你幹什麼就要幹什麼,把職業經理人當成了企業經理人,要求他們首先對企業忠誠。這其中是有矛盾的。



於是聰明的職業經理人,當著老板的面是.....我忠誠於公司!他會認真的把自己的本職工作做好,提升公司的業績,也提升了自己的能力。如果有了更好的機會,職業經理人該辭職的就會辭職了。



老板從本質上總是忠於自己的,但聰明的老板會對在位的職業經理人説:「你們都是公司的棟樑,公司的發展要靠你們的努力....」回過頭老闆要吵魷魚,是照炒不誤!



一句話,人在江湖身不由己,職業經理人首先對專業忠誠,老板首先對企業忠誠,天經地義。但要保持「言行不一」,講究方式方法,才能各得其所。

     

職場上,經常有職業經理人的背叛,也經常有老板的無情。職業經理人的背叛,通常的方式是把老板的客戶帶走,或把老板的技術拿過來,甚至把老板的隊伍帶走,去「創自己的業」....

而老板的無情體現在「飛鳥盡,良弓藏」上。公司的某個階段,需要某種職業經理人,等過了這個階段,就把職業經理人「掛起來」,而用自己的親信.....



不管你是職業經理人還是老板,想開點,本來你們就是兩個物種,一個是吃草的奶牛,一個是吃肉的老虎,怎麼可能尿到一個壺裡?不同才是正常的,互相提防才是正常的.....



我想跟做老板的人説.......

老板,你看人家職業經理人多辛苦,哪裡是在工作,簡直是在給你賣命啊!他賺的是薪水,利潤全歸你,長久下去心裡怎麼平衡?他是奶牛,吃的是草,擠的是奶!你就不能大度一點,給點股份或期權什麼的?要不人家可就「創業」去了,你就少了個左膀右臂,多了個知根知底的對手,何必呢?

    

那我想給職業經理人的建議是...

當老板的風險是很大啊!你現在掙的錢可是真金白銀,可以全數拿回家去。可你老板時刻面臨經營的風險,利潤拿回家,公司就不能發展了,所以還是要投入公司。一旦企業破產,老板是要跳樓的。你「創業」是要爭取這個跳樓的機會嗎?還是把這個機會留給老板吧!他的膽子比你更大。

老板是高風險高收益,你是没風險中等收益,多爽!忠心地輔佐老板吧!這也是幫你自己.....

與狼共舞方顯英雄本色。


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住戶回應
 
時間:2014-02-23 07:47
他, 61歲,新竹縣,製造/供應商
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2014-02-22 23:31
他, 57歲,新北市,待業中
*給你留了一則留言*
  
 
時間:2014-02-22 21:28
我不一樣,我倒覺得自己常錯
所以我可以包容別人的錯
我當領導者時,還得勸部屬們別那麼賣命
因為我要求不高,他們喜歡在我手下做事,除非緊要關頭,否則我是不出手的
哎、、、懶過頭了、、、
[X-(]
 
時間:2014-02-22 18:55
[:~][X-D]
 
時間:2014-02-22 17:55
生活禪,禪生活
我就常犯"過於自信"這個毛病,貪倒是不會
決策倒是精準,非常有效率,以前上班時期同事取笑我第一快手,但我的節奏非常慢,快我會亂手腳
扛不了大事,粗鄙的俗夫一枚
[8-}][8-}][8-}]
 
時間:2014-02-22 14:34
說得好
小企業就得老板兼專業管理員
[8-}]


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