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篇名: 勇敢去敲未知的門
作者: 演變 日期: 2008.05.30  天氣:  心情:

作者:李紹唐,王梅


出版社:天下文化


 


內容大綱


李紹唐職場生涯的前半段,他每隔一段時間,就去敲老闆的門,藉以知道自己應該補足哪些成功要素,那是努力、幹勁與熱忱交織而成的簡明圖像。然而進入下半場,已經得到眾人欣羨的職務、身分、報酬的李紹唐,卻又屢次拋棄穩當的日子,重起爐灶,他的考量點何在?本書又再次展現了李紹唐掌握成功之鑰的細膩與力道,值得您細細品味。


 


本書閱讀心得


本週與大家分享的書籍為「勇敢去敲未知的門」,即將要開始閱讀本篇書摘的你,是否也有這樣的情形出現:害怕改變、害怕職位的調動、害怕跳出自己的舒適圈…等。


如果你有這些情形出現,你應該閱讀本書,因為,在一個世界是平的世界,唯一不變的就是「變」,再也沒有永遠的工作可以讓你等著領退休金;此時,我們能做的就是找出自己不可替代的價值,成為別人「碰不得」的人。很喜歡書中的一句話,『你效忠的是你的「專業」,而不是你的企業或是老闆』,唯有效忠自己的專業,才能真正對於公司產生價值,也才能真正成為老闆的左右手,成為別人無法取代的人,請您細細品嚐本篇書摘。


 


做一個值得長期投資的保值品


 希望被大家認識,建立自己的「品牌」與「聲譽」最要緊,這些看似無形的資產,其實是非常重要的價值鏈。


       


日日是好日


日日是「好日」或是「歹日」,只在一念之間。想成功,就必須正面看待生命中的各種挑戰,當作最佳的學習機會。


 


唸不唸EMBA?不重要!


重點不在於你有沒有「唸一個學位」,而是你的學習態度與吸收能力。


掌握有效的學習方法是關鍵,而學習是無所不在的。


       


做「大聲牛」,說出你的不同


如今是人才濟濟的時代,如果你不主動凸顯自己的優點,老闆怎麼知道你的本事?用你和用別人有什麼不一樣?


態度不囂張,行動有熱情。


       


彎腰,是必要的


千萬不能自以為「老大」什麼都懂,其實是什麼都不懂。


放低身段虛心努力。


       


擁抱過去,勝於緬懷過去


企業看的是前景,換新老闆的目的,就是期待新的氣象與作為。身為組織裡的舊人,需要調整心態,接受新的價值與做法。


以誠待人,換來心服與口服。


       


藍海來自核心專長


創新並非從空而降,必須根據既有的基礎,先找出自己喜歡做的事與核心專長,再發揚光大,因為那才是最具競爭力的部分。


       


工作不是永恆的天堂


預防被「勒」掉,平時一定要懂得居安思危,最好還能有第二專長,和外面保持接觸,累積各種人脈關係與能見度。


一個人效忠的不是某個企業或是老闆,而是自己的專業。


       


積極樂觀,總能東山再起


絕不讓自己掉進什麼事也不想做的深淵,始終正面肯定自己過去的成就,那是一個人自信的來源,也是重新出發的本錢。


       


爭取加薪前,先替自己加值


老闆決定要提拔某個員工的時候,不管是升遷或是加薪,一定是先考慮自己(公司)的需求,而不是員工的需求。


爭取加薪一定要心平氣和,可以試著誠懇的問老闆,如何做,才能加薪。


       


帶人要帶心


身為組織領導人,絕不能高高在上,而是要讓部屬感受到你是和他們站在同一陣線上。當你珍惜他們,他們也會反過頭來回報你。


       


好公司勝過好主管


一個好公司值得下注投資,為了保住工作,委曲求全、忍受壞主管,可說是另一種必要之惡。


壞主管並不是你生命的全部,可以把壞主管當成考驗你的「試煉」。


       


你是Boss-Hater嗎?


老闆能爬到今天的位置,表示他有某些長處,在某些方面的能力超越你,你應該去學習、品嚐,而不是抱怨。


學會欣賞老闆的優點。


       


跟著內心直覺前進


生命短暫,不要浪費時間活在別人的陰影裡,也不要盲目跟隨教條,讓別人的噪音壓過自己的聲音。


 人生有時就像被磚頭砸到,但不要失去信心。最重要的,一定要找到自己的熱愛,並且要有勇氣跟著自己內心的直覺,自始自終相信它。


       


價值觀可以很多元


自我提升不一定是繼續往上爬,橫向發展第二專長也是一種能力的拓展,幫助自己發掘潛能,打開更寬廣的領域。


       


 投向「底特律」的懷抱


 確實弄清楚你到底是為了誰而做工作。否則,到了某個時間點,你的「底特律」肯定會在那邊大聲地呼喚你。


底特律指的是興趣,它並非絕對天生,而是可以靠後天培養,邊做邊找出真正的興趣工作。


       


 蹲下去,是為了跳得更遠


當一個人蹲下去的時候,別人或許以為他矮了一截,但其實他是為了跳得更遠!


用規模換取視野。


       


發牢騷,只有自己最受傷


要掙脫牢騷族,就必須學習「正面思考」,遇到挫折先想辦法轉移注意力,把思考焦點集中在解決方案,找出如何做,才是對自己最有利。


負面情緒只有殺傷力,正面思考才有力量。


 


天塌下來,主管要能頂著


 做主管的確要有擔當、有肩膀,即使是手下員工出了差錯,你也要一肩扛下,而不是推諉搪塞。


       


想想老闆為什麼發脾氣


若是老闆罵你,你要仔細去推敲背後到底是什麼意思,揣摩他的心態。


員工和老闆相處是一門藝術,儘量多溝通,只談事實,不夾雜情緒。


       


品德至上


 一個人在職場上要非常敬業、專業,這已是基本配備,品德操守才是真正的「首要之務」。


道德與誠信是日積月累的資產,重要性絕對超過個人專業素養。



 


成功為成功之母


能幫助自己打開成功之門的,除了專業能力,人際關係的「軟性技巧」,經常能夠發生意想不到的效果。


想辦法讓他人更成功,今日你助人一臂之力,他日別人就會投桃報李。


「人」不是萬能,沒有「人」萬萬不能。


       


老闆永遠是貴人


 七分努力,三分機運,有了貴人提攜,不僅能縮短成功的時間,還能壯大自己的籌碼。


       


公正、透明,才有心悅誠服


處理辦公室政治的過程,維持公正與透明,組織上下彼此建立信任,就可以將衝擊減至最低程度。


落實公平程序的三E原則:參與(Engagement)、解釋(Explanation)、與期望透明化(Clarity of Expectation)。


       


把老闆當客戶


把老闆也當成客戶,學習如何管理他、歷練他、適應他、欣賞他,很多問題便可以迎刃而解。


不和老闆正面衝突,別人不贊同你的想法,並不表示別人就是墮落。


       


和全世界競爭


你的競爭對手,不是坐在隔壁的人,也不是同業,而是一個遠在天邊的陌生人。


世界是平的,不進步,就被淘汰。


       


世界被抹平,挑戰隨之而來


 全球化已是不可避免的趨勢,新一代工作人面臨的跳戰是,工作環境不只限於一個國家地區,競爭對手也來自四面八方。


設法成為「碰不得的人」---工作不能外包的人。


「碰不得的人」分為四類:太特殊、太專業、太深耕、太會調適,才能讓人碰不得。

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住戶回應
 
時間:2008-06-03 22:20
她, 44歲,新北市,政府機關
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2008-06-06 17:30]:

人生一直都在學習

 
時間:2008-05-31 12:29
他, 35歲,新竹市,學生
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2008-05-31 23:35]:

希望對你會有幫助

 
時間:2008-05-30 20:33
他, 48歲,亞洲其他,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2008-05-31 10:37]:

教怎麼賺錢?
怎麼談戀愛?
這個嘛...你可以建議一下...

 
時間:2008-05-30 18:49
他, 41歲,台北市,其他
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2008-05-31 10:37]:

^_^

 
時間:2008-05-30 12:17
他, 35歲,新竹市,學生
*給你留了一則留言*
  
作者回覆說[2008-05-31 10:37]:

長高了嗎?



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