「勞退」與「勞保」是不同的制度，勞退是雇主依法要付給員工的退休金，每月依照員工薪水，提撥至少6％存到勞退個人專戶裡。而勞保是一種社會保險，保費由員工、雇主與政府共同負擔，給付項目包括生育、傷病、失能及老年給付等等。所以只要符合資格，「勞退」與「勞保老年給付」皆可領取唷！
▶勞保老年給付vs.勞退金：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/35000347
‪#‎勞保‬ ‪#‎勞退‬

有些人會擔心：我之前待業期間加入國保，找到工作後現在是保勞保，那國保年資不就沒用了？

---不用擔心！只要曾經有過的勞保年資及國保年資，都會被保留下來喔~將來老年退休，還能分別申請老年給付呢！

▶特例(勞保湊國保，也能領年金)：http://goo.gl/pW7S39

#勞保 #國保

大家知道嗎？平常得腸胃炎住院也能申請傷病給付喔~

勞保傷病給付有兩種：平常生病住院達4天以上，可請領「普通傷病給付」；而因工受傷門診、住院或在家休息4天以上也能申請「職災傷病給付」喔！

▶到部落格看更完整的介紹：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/35000367

#勞保 #職災

勞工朋友們若工作時不小心受傷，千萬要記住兩大防護罩：第一層保障為「勞保給付」，第二層保障為「職災勞工保護法」，都可以幫助您度過難關喔！

▶了解更多：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/35000363

#勞保 #職災

工作時若發生職災，勞工應向公司索取職災醫療書單後，以「勞保」身分就醫喔！！！若是只用健保就醫的話，醫療費用或是住院期間膳食費用，可都是得自行買單~所以千萬要記得喔！

▶職災醫療給付介紹：http://goo.gl/Eqo025

#勞保 #職災

每次自己到勞保局查勞保資料都要等好久嗎？

推薦「勞動保障卡」，申請方式簡單且無須花費任何費用，還可以同時向5間銀行進行申請喔~不僅查詢資料超方便，還有試算功能喔！

▶看其他查詢方法：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40258105

#勞保

有了勞動保障卡，只要到上述5家銀行的ATM，就可以查詢到



（1）《勞工退休金個人專戶》，包括提繳單位名稱、資料時段、雇主提繳金額、個人自願提繳金額、收益分配金額、累積之退休金總額等。



（2）《勞保投保資料》，包括加保、退保、投保薪資調整及累計勞保投保年資等。



只不過受限於ATM紙張的長度，只能查詢最近6筆勞退個人專戶資料及勞保投保資料唷！



http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=qhmQfWOyXTo%3D

大家都說自然人憑證不僅申辦簡單，查詢也非常方便和快速…那究竟自然人憑證可以查到哪些資料呢？

使用「自然人憑證」除了可查到個人勞保、勞退資料，還可以進行給付試算以及追蹤給付申辦進度…等，是不是超級便利的啊！

▶其他更多查詢方法：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40258105

#勞保 #勞退

申請勞保各項給付都是用「月投保薪資」當作計算基準，將每月薪資總額對照「勞工保險投保薪資分級表」所得到的數目，才是月投保薪資喔！

各位搞懂了嗎？拿到薪資表可要看清楚了^^

▶查看投保薪資分級表http://goo.gl/X7BRW

#勞保

年後轉職的朋友遇上薪資空窗期，沒有錢繳交國保費怎麼辦？其實所得未達一定標準者，國保保費可以申請少付一點。

被保險人如欲瞭解相關資訊，可至戶籍所在地的直轄市、縣(市)政府或公所洽詢及提出申請，也可撥打各地諮詢專線喔！

#國保

[年後轉職看清楚！]

快樂領薪日除了查看薪資是否正確外，更應該注意勞健保及勞退費用有沒有扣對喔~如果薪資單上沒有記載清楚或是數目有誤，記得要向雇主反應喔！

▶勞就退、勞退每月繳多少?

http://imlabor.pixnet.net/blog/post/35000333

#勞保 #就保 #勞退

[年後轉職照過來！]

到職日剛好是假日，該如何申報加保呢？

舉例給您看：2/16為新進員工第一天工作，應於隔天2/17申報加保並附到職證明文件，其保險效力即從2/16開始生效喔！

另外，透過網路申報加保也可以，不僅快速又方便，勞保也從加保當天生效喔！

工作面試只跟老闆確認薪資和假期是不夠的！

勞就保及勞退等保障也非常重要，不要傻傻以為自己和老闆有心電感應，還是要自己問清楚比較好喔！

全國就業e網(ejob)賈伯斯還要告訴大家好多面試撇步，連上班到職也有許多要注意的事情喔↓

國民年金提供民眾在生育、遭遇重度以上身心障礙或死亡事故，以及年滿65歲時，就可以依規定請領相關年金給付或一次性給付，以保障基本經濟生活!

▶國民年金各項給付介紹http://goo.gl/4PW2o

#國保

政府為了獎勵民眾在還沒領完失業給付就找到工作，有提供「提早就業獎助津貼」，凡是順利在新工作參加就業保險滿3個月以上，就可以向勞保局提出申請，請領未領取的一半金額喔！

▶算算看能領多少http://goo.gl/2DDtWQ

#就保

很多人在問上下班途中發生意外，可否申請職災給付？

告訴大家：必須要符合「上下班途中沒有私人行為」、「沒有違反交通規則」…等條件，才能算是符合請領資格喔~若是中途繞去別處辦事情，就不能算是職災了！

▶看詳細審查準則：http://goo.gl/l7gsbW

▶看範例：http://goo.gl/rbEBlB

▶職災勞工的給付與補助：http://goo.gl/U8V6C

#勞保 #職災

工作時若發生職災，勞工應向公司索取職災醫療書單後，以「勞保」身分就醫喔！！！若是只用健保就醫的話，醫療費用或是住院期間膳食費用，可都是得自行買單~所以千萬要記得喔！

▶職災醫療給付介紹：http://goo.gl/Eqo025

#勞保 #職災

老婆生產，老公可以請假陪產嗎？

職場可以說是勞工朋友第二個家...那安全當然不可馬虎~

今日要將職場安全及受傷後的保障介紹給大家，希望大家都能瞭解應有的權益，並在遭遇危機時也能有所應變喔！

▶我想瞭解：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40512244

有其他安全問題歡迎到小勞男孩向前行粉絲團：https://www.facebook.com/laborboy.kcg

#勞保 #職災

貝比出生了，家中只有爸爸保勞保，媽媽沒有勞保，那是由爸爸申請勞保的生育給付嗎？

---NO~只有媽媽才可以申請生育給付，爸爸不行喔~

提醒：若是媽媽沒有勞保，也能加入國民年金，不論國保投保幾天都可以申請國保生育給付喔！

▶了解為何爸爸無法申請生育給付：http://goo.gl/JmD930

#勞保 #生育

育嬰留職停薪期間除了可以申請育嬰津貼外，受僱滿1年者，還可以繼續參加勞保及就保，不但勞(就)保的保障不會中斷，保險年資也可以繼續累計！
而被保險人應負擔的20%保險費，則可以依其意願選擇延後3年再繳納喔！
▶勞保被險人育嬰留職停薪繼續投保申請書下載：http://goo.gl/zEBXts
#勞保 #就保 #育嬰

父母在子女滿3歲前，辦理留職停薪，只要就保年資合計滿1年，就可以請領育嬰留職停薪津貼。

但要注意：育嬰留職停薪津貼須在育嬰假開始時再提出申請，提前超過1個月申請的話可能會被退件喔~大家千萬要記得喔~

#就保 #育嬰

針對身心障礙的民眾，國保提供較高的保費補助，如果是重度以上的身心障礙民眾，國保保費政府100%補助，若經評估沒有工作能力，也能請領身心障礙年金給付~

▶了解身心障礙年金給付：http://goo.gl/syHEOe

▶一般民眾和低收入/所得家庭，也有國保保費補助：http://goo.gl/FjIDP

#國保

針對「低收入戶」、「所得未達一定標準」、「身心障礙」的民眾，國民年金保費補助的比例會略有不同，那如果同時有二種補助身分該怎麼算保費呢？

只要記住一個原則：「以政府補助比率較高者為準」就對了！假設小花同時是低收入戶及中度身障，小花就會以低收入戶（政府補助100%）的身分來得到補助~

▶看各身分的國民年金保費補助比率：http://goo.gl/FjIDP

#國保

最近常有民眾問：目前沒有保勞保、或是還在領失業給付的話，這樣可以申請勞工紓困貸款嗎？

其實為了照顧更多勞工的需要，只要符合申請條件，即使目前不是在職加保中的勞保被保險人，也是可以申請貸款的唷！

▶紓困貸款更多常見疑問：http://goo.gl/3yWCb5

#勞保

紓困貸款申辦進度~Email、手機簡訊主動通知！

申貸案件獲核定後，會在核定日起算第3個工作天進行通知（不含臨櫃申請合格戶）；而撥款入帳後也會在隔一個工作天通知申請者喔~申請者也可以打勞保局電話轉1110查詢案件進度或隨時上土地銀行網路(http://goo.gl/myAed)查詢！

#勞保

其實勞保費也有不同比例的補助喔！

而且，若是勞工領有身心障礙手冊並符合勞保投保資料，勞保局就會主動納入補助對象並依補助比例扣除應繳的勞保費唷。

#勞保

工作發生職災就醫，雇主卻不提供職災醫療書單，那申請給付的權益是不是就沒了？

如果雇主未依規定將勞保職災醫療書單發給職災勞工就醫時使用，勞工得自行至勞保局申請，經查明屬實後發給；也可自行填具核退申請書件逕寄勞保局，並敘明投保單位不願蓋章證明的理由，由勞保局審查後辦理。

▶自行申辦職災給付，文件如何準備：http://goo.gl/uquk9F

#勞保 #職災

江湖上謠言：請勞保黃牛代辦，不僅速度快，還能領到更多錢？

---黃小二提醒大家千萬要小心！勞保黃牛善用甜言蜜語哄騙民眾，但到最後反而沒有領更多錢，還被敲詐大筆的佣金。申請還是靠自己來，簡單又安全喔！

▶遇到勞保黃牛的因應之道http://imlabor.pixnet.net/blog/post/37899003

#勞保 #勞保黃牛

勞工朋友請病假期間，仍然和雇主有僱傭關係，因此雇主還是要幫您提繳6%勞退金喔！

但要注意：若勞工已辦理留職停薪，雇主應申報停止提繳喔~
#勞退

聽說工作年資不同，特休的天數也不同喔！

你們曉得自己目前有多少特休假嗎？
快利用小勞男孩為大家開發的試算系統算算看吧^o^
小勞男孩向前行粉絲團：https://www.facebook.com/laborboy.kcg

【勞動權益報您知】~「特別休假」天數該如何計算呢？
Q：小美是某餐廳的勞工，到職日為90年3月21日，最近想請「特別休假」出國旅遊…但小美數學不是很好，研究相關法規老半天，但還是搞不清楚究竟雇主應給自己多少天的特別休假？
A：
1.勞基法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
（1）1年以上3年未滿者：7日。 
（2）3年以上5年未滿者：10日。 
（3）5年以上10年未滿者：14日。 
（4）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。
2.究竟小美今年的「特別休假」可以有幾天呢？小美可以不用再傷腦筋囉…我們高雄市政府勞工局為了方便事業單位及勞工朋友清楚「特別休假」該如何計算，特別開發了一套「特別休假試算系統」，只要輸入受僱日及計算日等資料，就可以算出應有特休日數及特別休假期間囉…是不是超級方便呢？！

★特別休假試算系統網址：http://goo.gl/2sIJhC
#勞動權益

聽說工作年資不同，特休的天數也不同喔！
各位曉得自己目前有多少特休假嗎？
快利用小勞男孩為大家開發的試算系統算算看吧^o^
【勞動權益報您知】~「特別休假」天數該如何計算呢？

Q：小美是某餐廳的勞工，到職日為90年3月21日，最近想請「特別休假」出國旅遊…但小美數學不是很好，研究相關法規老半天，但還是搞不清楚究竟雇主應給自己多少天的特別休假？
A：
1.勞基法第38條規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
（1）1年以上3年未滿者：7日。 
（2）3年以上5年未滿者：10日。 
（3）5年以上10年未滿者：14日。 
（4）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。
2.究竟小美今年的「特別休假」可以有幾天呢？小美可以不用再傷腦筋囉…我們高雄市政府勞工局為了方便事業單位及勞工朋友清楚「特別休假」該如何計算，特別開發了一套「特別休假試算系統」，只要輸入受僱日及計算日等資料，就可以算出應有特休日數及特別休假期間囉…是不是超級方便呢？！

★特別休假試算系統網址：http://goo.gl/2sIJhC
#勞動權益

因為非自願離職而失業了嗎？

其實除了大家常聽到的「失業給付」可以申請外，還有「健保費補助」、「求職交通補助金」、「跨域就業津貼」等補助唷~希望能夠幫助大家渡過失業這段低潮期，並且順利找到新工作！
▶看這些給付和津貼如何申請：http://imlabor.pixnet.net/blog/post/40548034
▶求職有問題，可到全國就業e網(ejob)粉絲團詢問喔https://www.facebook.com/jobsfamily
#就保 #失業